招聘先交钱是不正规的。接下来，我从法律角度和实际情况为你详细分析：

1. 法律依据：
   • 《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。”
   • 《人力资源市场暂行条例》第二十七条也规定：“人力资源服务机构受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得以招聘为名牟取不正当利益。”

这些法律条文明确禁止了用人单位或中介机构在招聘过程中收取求职者费用的行为。

1. 常见陷阱与风险：

   • 付费内推：某些机构或个人宣称能提供高薪岗位，但要求求职者缴纳服务费用。这涉嫌不正当竞争和欺诈，且求职者难以主张自身权益。
   • 虚假招聘：用人单位或非法中介机构进行虚假宣传，收取高额中介费后拖延或直接不履行合同。
   • 乱收费：以报名费、服装费、体检费、培训费、押金等名义收取费用，然后编造理由拒绝求职者上岗或中途辞退。

2. 如何防范：

   • 使用正规求职渠道，如公共就业人才服务机构、公共招聘网站等。
   • 核实招聘企业或中介机构的工商注册、企业信用等信息。
   • 对于将先交费作为条件的招聘要谨慎对待，如确需交费，一定要求出具正规发票并加盖单位公章。
   • 一旦遭遇侵权情况，立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。

综上所述，招聘先交钱是不正规的，且存在诸多法律风险。求职者在求职过程中应提高警惕，使用正规渠道，并学会保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。