单位喊员工垫钱是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果单位要求员工垫付的费用属于员工正常工作范围内的必要支出，且单位后续会进行报销：

   • 这种情况下，单位的行为通常被认为是合法的。例如，员工因公出差需要先行垫付交通费、住宿费等，之后凭有效票据向单位报销。这是企业日常运营中常见的一种财务处理方式，旨在确保员工能够顺利完成工作任务，同时单位也能有效控制成本。
   • 法律建议：员工在垫付费用时，应保留好相关票据，以便后续报销。如果单位拒绝报销或拖延报销，员工可以依据相关证据向单位主张权利，必要时可以通过法律途径解决。

2. 如果单位要求员工垫付的费用并非员工正常工作范围内的必要支出，或者单位明确表示不会报销：

   • 这种情况下，单位的行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用。如果单位要求员工垫付非工作必要费用且不报销，可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律后果：员工有权拒绝单位的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果因此给员工造成损失的，单位还应当承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的垫付行为：

   • 在某些特殊情况下，如单位因资金周转困难暂时无法支付员工工资或报销费用，而要求员工先行垫付的，如果双方能够达成一致意见，并明确后续报销或支付的时间和方式，这种行为可能不被视为违法。但单位应当尽快解决资金问题，按照约定及时报销或支付员工垫付的费用。
   • 法律建议：员工在遇到这种情况时，应谨慎考虑单位的信誉和还款能力，避免因垫付费用而给自己带来不必要的经济损失。如果决定垫付，应与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

总结与提醒：

• 单位喊员工垫钱是否合法，取决于垫付费用的性质、目的以及单位后续的处理方式。
• 员工在遇到单位要求垫付费用时，应仔细了解情况，判断是否属于正常工作范围内的必要支出，并保留好相关证据。
• 如果单位的行为涉嫌违法或侵害员工权益，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。