员工将工资存入公司账户这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自愿性与协议性：

   • 如果员工是出于自愿，并且与公司之间有明确的协议或约定，将工资存入公司账户作为某种形式的储蓄、投资或管理，且这种协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，有些公司可能提供内部储蓄计划，员工可以选择将部分工资存入公司账户以获取更高的利息或参与其他福利计划。在这种情况下，只要双方自愿且协议合法，就没有问题。

2. 公司强制要求：

   • 如果公司强制要求员工将工资存入公司账户，而没有员工的明确同意或违反了相关法律法规（如劳动法、工资支付规定等），那么这种行为可能是违法的。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司强制要求员工将工资存入公司账户，可能构成对员工工资支付方式的非法干预。

3. 税务与财务合规性：

   • 无论工资是存入个人账户还是公司账户，都需要确保税务和财务的合规性。如果工资存入公司账户后，公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者未将工资支出正确计入公司财务账目，那么这种行为可能涉及税务违法和财务违规。
   • 例如，公司可能需要为员工代扣代缴个人所得税，并将工资支出作为成本或费用在财务账目中正确反映。如果公司未履行这些义务，可能面临税务处罚和财务审计问题。

4. 潜在风险与建议：

   • 对于员工而言，将工资存入公司账户可能存在一定的风险，如公司财务状况恶化导致资金损失、公司滥用资金等。因此，在做出决定前，员工应充分了解公司的财务状况和信誉，并谨慎考虑。
   • 如果员工对公司的要求或行为存在疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律意见和帮助。同时，员工也可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、公司协议等）以维护自己的合法权益。

总结与建议：员工将工资存入公司账户是否违法，取决于具体情况和法律法规的适用。在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和公司的要求，并谨慎考虑潜在的风险和后果。如果有任何疑虑或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。