银行要求员工有存款，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若银行要求员工存款是作为雇佣条件或以不合理的业绩考核方式强制要求：

   • 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时不得设置与工作无关的歧视性条件，也不得通过不合理的业绩考核方式强制员工完成非本职工作的任务。银行作为金融机构，虽然有其自身的业务需求和业绩考核体系，但要求员工存款若超出了合理范围，如将存款任务与员工的薪酬、晋升等直接挂钩，且存款任务明显不合理，则可能构成对员工权益的侵害。
   • 具体表现：例如，银行要求新入职员工必须在一定期限内存入一定金额作为“入职保证金”或“业绩保证金”，否则不予录用或予以辞退；或者银行将存款任务作为员工绩效考核的唯一或主要指标，且任务量远超员工正常工作能力范围，导致员工不得不自掏腰包完成任务。

2. 若银行鼓励员工存款，但并未强制要求，且存款行为属于员工自愿：

   • 合法。银行作为金融机构，鼓励员工了解并体验自家产品，包括存款业务，是合理的市场推广行为。只要银行没有通过不正当手段强制员工存款，且员工存款行为完全出于自愿，那么这一行为就是合法的。
   • 具体表现：例如，银行通过内部培训、宣传等方式向员工介绍存款产品的特点和优势，鼓励员工根据自身经济状况和理财需求选择存款；或者银行为员工提供一定的存款优惠或奖励，但并未将存款与员工的薪酬、晋升等直接挂钩。

法律建议：

• 对于银行员工而言，如果认为银行要求的存款任务不合理或存在强制要求的情况，可以首先与银行进行沟通协商，表达自己的诉求和困惑。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于银行而言，应当合理设置业绩考核体系，避免将存款任务等非本职工作与员工薪酬、晋升等直接挂钩。同时，应当尊重员工的意愿和选择，不得通过不正当手段强制员工存款。

可能后果：

• 如果银行强制要求员工存款且行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，包括赔偿员工损失、恢复员工名誉等。
• 如果员工因银行强制要求存款而遭受经济损失或精神损害，有权要求银行承担相应的赔偿责任。

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