银行要求员工完成任务存款的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若银行通过合法合规的绩效考核制度，将存款任务作为员工业绩考核的一部分，且未强制要求员工通过不正当手段完成任务，则该行为一般合法。
   银行作为金融机构，有权根据自身经营需要制定绩效考核制度，将存款任务纳入考核范围属于常见的业务管理方式。但需满足以下条件：

   • 考核制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示；
     
   • 考核指标需合理，不得设定明显无法完成的任务量；
     
   • 不得要求员工通过挪用客户资金、虚假存款等违规手段完成任务。
     

2. 若银行以威胁、降薪、解雇等手段强制员工完成存款任务，或要求员工通过违法违规方式（如虚假宣传、捆绑销售）拉存款，则该行为违法。
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。此外，若银行要求员工通过欺骗手段拉存款，可能涉嫌违反《商业银行法》《反不正当竞争法》等法律法规，员工有权拒绝并举报。

建议：

• 若银行制定的存款任务合理且未强制违规操作，员工应积极配合完成；
  
• 若银行要求通过违法手段完成任务，员工可保留证据（如录音、聊天记录）并向当地银保监局或劳动监察部门投诉；
  
• 员工也可通过工会或职工代表大会与银行协商调整考核制度。
  

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