银行给员工下任务是否合法，需分情况讨论：

1. 若任务与员工本职工作相关且合理：

   • 银行作为用人单位，有权根据业务需要和员工岗位职责，合理分配工作任务。这种任务分配通常被视为劳动合同的一部分，员工有义务完成。例如，客户经理需要完成一定的存款或贷款任务，这是其岗位职责的体现，也是银行正常运营的需要。
   • 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工完成本职工作范围内的任务，是履行劳动合同义务的一部分。

2. 若任务超出员工本职工作范围或不合理：

   • 如果银行给员工分配的任务超出了其岗位职责范围，或者任务量过大、时间要求过紧，导致员工无法在正常工作时间内完成，且银行未提供相应的加班补偿或调整工作安排，那么这种任务分配可能构成违法。例如，要求非销售岗位的员工完成高额的销售任务，或者要求员工在极短时间内完成大量工作，且未给予合理补偿。
   • 违法性后果：员工有权拒绝执行不合理的任务分配，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求银行纠正违法行为并赔偿损失。

3. 若任务涉及违法或违规行为：

   • 如果银行给员工分配的任务涉及违法或违规行为，如要求员工参与欺诈、洗钱等非法活动，那么员工不仅有权拒绝执行，还有义务向相关部门举报。
   • 法律责任：银行作为用人单位，如果强迫或诱导员工参与违法或违规行为，将承担相应的法律责任，包括行政处罚和刑事责任。员工如果参与违法或违规行为，也将面临法律制裁。

建议与提醒：

• 对于员工：如果银行给你分配的任务超出你的职责范围或不合理，你可以先与银行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于银行：在分配任务时，应充分考虑员工的岗位职责、工作能力和时间安排，确保任务分配的合理性和合法性。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，避免违法或违规行为的发生。

总结：银行给员工下任务是否合法，取决于任务的性质、员工的岗位职责以及银行的分配方式。如果任务合理且与员工本职工作相关，则合法；如果任务超出员工职责范围或不合理，甚至涉及违法或违规行为，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。