公司给员工布置强制任务是否合法，需分情况讨论：
若任务属于劳动合同约定的工作内容或合理的工作安排：
- 通常情况下，公司有权根据经营需要和劳动合同的约定，为员工安排工作任务。这种安排应当是合理的，且不违反法律法规的强制性规定。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，公司要求员工完成与这些职责相关的任务，就是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。不过，在紧急情况下或为了维护用人单位的合法权益，用人单位也可以单方面调整劳动者的工作岗位和工作内容，但应当符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。
若任务超出劳动合同约定或不合理，甚至违反法律法规：
- 如果公司布置的任务超出了劳动合同的约定范围，或者任务本身不合理（如要求员工完成不可能完成的任务、违反公序良俗的任务等），甚至违反了法律法规的强制性规定（如要求员工从事违法犯罪活动），那么这种强制任务就是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝执行不合法的任务，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果公司因此解雇员工，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
额外建议：
- 保留证据：如果员工认为公司布置的任务不合法或不合理，应当保留相关证据，如任务通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的主张。
- 沟通协商：在拒绝执行任务之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，说明自己的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致意见，或者公司采取了不合理的措施（如解雇、扣发工资等），员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司给员工布置强制任务是否合法，取决于任务是否属于劳动合同约定的工作内容或合理的工作安排。如果任务合法合理，员工应当执行；如果任务不合法或不合理，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。