公司强制性安排业务是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排的业务属于劳动合同约定范围内：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司安排的业务属于劳动合同中明确约定的工作内容，且该安排不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益（如不涉及危险作业、不超出合理工作强度等），则公司的安排是合法的。
   • 劳动者权益：在此情况下，劳动者有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，包括接受公司合理的工作安排。若劳动者拒绝，可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理。

2. 若公司安排的业务超出劳动合同约定范围：

   • 合法性分析：若公司安排的业务超出了劳动合同中明确约定的工作内容，且未与劳动者协商一致，则公司的安排可能构成违法。特别是当该安排涉及危险作业、超出合理工作强度、侵犯劳动者休息权等情形时，更可能违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动者权益：劳动者有权拒绝超出劳动合同约定范围的工作安排，并有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 紧急情况下的临时安排：在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，公司为了保障生产安全或公共利益，可能需要对劳动者进行临时性的工作安排。这种安排在合理范围内且未损害劳动者合法权益的，通常被认为是合法的。
   • 劳动者同意下的变更：若劳动者同意接受超出劳动合同约定范围的工作安排，并与公司就相关事宜达成一致意见（如调整工资、工作时间等），则该安排也是合法的。

建议与提醒：

• 对于公司：在安排工作时，应确保工作安排符合劳动合同的约定和法律法规的强制性规定，尊重劳动者的合法权益，避免强制安排超出合理范围的工作。
• 对于劳动者：若遇到公司强制安排业务的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估该安排是否合法合理。若认为公司的安排违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法安排业务：可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等；同时，若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
• 若劳动者拒绝合法安排：可能构成违约，公司有权依据劳动合同或规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，公司的处理措施也需合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

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