公司强制性安排工作是否合法，需分情况讨论：
若强制性安排工作符合劳动合同及法律法规规定
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，对劳动者的工作岗位、工作内容进行合理调整。若公司强制性安排的工作内容、工作时间等均符合劳动合同约定，且未超出法律法规的限制（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等），则这种安排是合法的。
- 举例说明：例如，公司因业务需要，临时调整某员工的工作岗位，但调整后的岗位与原岗位性质相似，且未增加额外的工作负担或降低薪资待遇，同时符合劳动合同中的相关条款，这种调整就是合法的。
若强制性安排工作违反劳动合同或法律法规规定
- 违法性分析：如果公司强制性安排的工作内容、工作时间等超出了劳动合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定（如强迫加班、安排危险作业等），则这种安排是违法的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 举例说明：例如，公司未经员工同意，单方面决定延长工作时间至每日12小时，且未支付加班费，这种安排就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定，是违法的。
特殊情况下的强制性安排
- 紧急情况下的安排：在紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，公司为了保障员工生命安全或财产安全，可能需要强制性安排员工进行某些工作。这种情况下，虽然安排具有强制性，但通常是被视为合法的，因为它是为了公共利益或员工自身的利益。
- 特殊行业或岗位的安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、消防等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下接受强制性安排。这种情况下，公司通常会在劳动合同或规章制度中明确相关规定，员工在签订合同时即应知晓并接受。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司强制性安排的工作违反了劳动合同或法律法规规定，你有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 对于公司：在安排工作时，应确保符合法律法规及劳动合同的约定，尊重劳动者的合法权益。如需对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整，应提前与劳动者进行沟通协商，并签订书面变更协议。
可能法律后果：
- 对于违法安排工作的公司：可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
- 对于拒绝执行违法安排的劳动者：如果因此被公司解雇或受到其他不公正待遇的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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