公司强制性让员工休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

合法情形

1. 保障员工休息权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的基本休息要求。
   • 实际应用：企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，这属于合法的管理措施。再如，在法定节假日期间，公司按照法律规定强制员工休假，也是符合法律规定的。

2. 特殊生产经营情况

   • 情形说明：企业因季节性生产、订单不均衡等原因，在生产任务不紧急的时期，为合理安排生产资源和降低成本，可强制员工进行集中休息。
   • 实例分析：如农产品加工企业在原料供应淡季安排员工集中休假，这种安排需符合法律法规以及劳动合同的约定，并确保员工的合法权益得到保障，如正常支付工资等。

3. 员工身体状况考量

   • 情形说明：若员工身体过度劳累或生病但仍坚持工作，为保护员工身体健康，公司有权依据相关制度强制其休息。
   • 实例分析：当员工被医生诊断需要休息调养却仍不愿请假时，公司可安排其强制休息，这是出于对员工健康的保护，不违反法律规定。

4. 不可抗力或政府指令

   • 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害、公共卫生事件等）或政府要求的停工停产时，企业可以安排员工休息。
   • 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制放假休息，这是合法的。此时，公司应按规定支付员工工资待遇。

违法情形

1. 无正当理由强制休息

   • 行为界定：如果公司仅为了节省成本、规避劳动法规等不当目的而强制员工休假，且无法提供合理解释，此行为违法。
   • 实例分析：如公司无合理理由突然强制员工无限期休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。

2. 违反劳动合同约定

   • 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
   • 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工休息并减少相应工资，则构成违约。

3. 未按规定支付工资

   • 法律规定：在强制休假期间，公司应按照相关法律法规或政策规定支付员工工资，确保不低于法定标准。
   • 实例分析：非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司未按规定支付，则构成违法。

4. 侵犯员工年假意愿

   • 法律规定：特别是在休年假等情况下，若员工本人不愿意休假，公司强制其休假，违反了《职工带薪年休假条例》中关于考虑职工本人意愿的规定。

员工权益保护及救济途径

• 协商沟通：若员工认为公司强制休息的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。
• 投诉举报：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁机构将依法进行裁决。
• 法律诉讼：在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

总结与建议：公司强制性让员工休息是否合法，需综合考虑多种因素。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，同时确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。在具体操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。