国企银行员工通常会被安排存款任务，但完不成任务一般不会直接导致扣工资，而是可能影响绩效和奖金。以下是对这一问题的详细分析：
存款任务安排
在国企银行中，员工被安排存款任务是一种常见的现象。这既是银行为了拓展业务、增加存款规模的需要，也是对员工工作能力和业绩的一种考核方式。存款任务的形式可能多种多样，包括日常网点揽储、一年一次的协储任务等。这些任务通常会与员工的绩效和奖金挂钩，以激励员工积极完成。
完不成任务的影响
绩效和奖金：完不成存款任务，最直接的影响可能是绩效和奖金的减少。银行会根据员工的存款完成情况来发放绩效和奖金，如果完不成任务，这部分收入可能会相应减少。但需要注意的是，这种减少通常是基于一定的考核标准和比例，而不是直接扣工资。
工作评价和晋升：长期完不成存款任务，可能会影响员工在银行内部的工作评价和晋升机会。银行在评价员工时，会综合考虑员工的工作业绩、能力、态度等多方面因素。如果员工在存款任务上表现不佳，可能会给领导留下不良印象，从而影响未来的职业发展。
不会直接导致扣工资或开除：对于国企银行员工来说，完不成存款任务一般不会直接导致扣工资或开除。国企银行在管理上相对规范，会遵循一定的法律法规和内部规章制度。除非员工存在严重违反规章制度或法律法规的行为，否则银行不会轻易采取扣工资或开除等严厉措施。
法律背景与建议
从法律角度来看，银行在安排存款任务和进行绩效考核时，应当遵循公平、公正、合理的原则。如果银行在考核过程中存在不公平、不公正或违反法律法规的行为，员工有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
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