在中国银行小县城的网点上班，若完不成任务，并不一定会被直接开除。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯因为员工未完成工作任务，并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
   • 中国银行作为用人单位，其内部规章制度应当符合法律法规的规定。如果规章制度中明确规定了未完成工作任务的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么银行可以按照规章制度进行处理。但即便如此，直接开除员工也并非唯一或必然的处理方式。

2. 任务完成情况与开除的关联性：

   • 任务完成情况通常是员工绩效考核的一部分。如果员工未完成工作任务，银行可能会根据绩效考核结果采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金、调整岗位等。
   • 在采取任何管理措施之前，银行应当与员工进行沟通，了解未完成任务的原因，并尝试提供必要的支持和帮助。直接开除员工可能违反劳动法的公平原则和合理原则。

3. 开除员工的法定程序：

   • 如果银行确实认为员工的行为构成严重违反规章制度或严重失职等法定解除劳动合同的情形，那么银行需要按照法定程序进行解除。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、向工会或职工代表大会报告等步骤。
   • 如果银行未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会通常会综合考虑多种因素来判断银行解除劳动合同是否合法。这些因素包括员工未完成任务的具体情况、银行规章制度的内容、银行采取的管理措施是否合理等。
   • 单纯因为员工未完成工作任务而被直接开除的案例相对较少，且往往因为银行未能提供充分证据证明员工的行为构成严重违反规章制度或严重失职等情形而败诉。

建议：

• 如果你在中国银行小县城的网点上班且担心未完成任务会被开除，建议你首先仔细阅读劳动合同和银行的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果银行确实因为未完成任务而对你采取管理措施或提出解除劳动合同，你可以要求银行提供充分的证据和理由，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，你可以积极与银行沟通，了解任务完成的标准和要求，并努力提升自己的业务能力和工作效率，以减少因未完成任务而引发的纠纷。

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