中国银行会开除正式员工，但这必须基于合法的理由和严格的程序。以下是对此问题的详细分析：
辞退的合法性：
- 员工过错：如果员工严重违反了中国银行的规章制度，如多次无故旷工、违反风险管控规定、泄露机密信息、参与违规操作或欺诈行为等，中国银行有权依据相关规定和劳动合同条款予以辞退。同样，如果员工涉及违法犯罪活动并被依法追究刑事责任，中国银行也通常会基于维护自身形象和合规运营的考虑而辞退该员工。
- 业绩不达标：若员工在较长时间内未能完成规定的业绩任务，且经培训、调岗等措施后仍无法达到基本业绩要求，中国银行可能会根据绩效考核结果和相关程序辞退该员工。
- 银行需求变化：因经济形势变化、银行战略转型、业务结构调整或网点撤并等原因，中国银行可能会对人员进行优化整合。在这种情况下，部分岗位可能被取消或产生人员冗余，导致员工面临被辞退的风险。但银行通常会给予一定的补偿，并可能提供内部转岗等安置措施。
辞退的程序：
- 中国银行在辞退员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这包括与员工进行协商，提前通知员工，以及支付相应的经济补偿等。
- 如果无法协商一致，且员工没有违反相关法律法规或公司规章制度，中国银行希望解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，中国银行还需与员工办理工作交接，确保工作的顺利过渡，并在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿与赔偿：
- 如果中国银行因合法原因辞退员工，通常需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 如果中国银行无故辞退员工或违反法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，银行需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，中国银行在特定情况下是有可能开除正式员工的，但这一过程必须严格遵循国家法律法规和银行内部规定的程序，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。