四大行的正式员工在符合法定条件的情况下，是有可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，即辞退员工：
员工过错：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
非员工过错：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、四大行辞退员工的特殊考量
四大行作为国有企业，其辞退员工的行为除了需遵守《劳动合同法》外，还需考虑以下因素：
- 内部规章制度：四大行通常有完善的内部规章制度，这些制度可能对辞退员工的条件、程序等作出更详细的规定。因此，在辞退员工时，四大行需确保其行为符合内部规章制度的要求。
- 社会影响：作为国有企业，四大行的行为往往受到社会各界的广泛关注。因此，在辞退员工时，四大行需充分考虑社会影响，确保辞退行为合法、合规、合理。
三、辞退员工的程序要求
无论基于何种原因辞退员工，四大行都需遵循一定的程序要求，包括但不限于：
- 提前通知：在非员工过错的情况下辞退员工，四大行需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
- 支付经济补偿：在符合法定条件的情况下辞退员工，四大行需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。
- 办理离职手续：辞退员工后，四大行需及时为员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系等。
四、员工权益保护
作为员工，如果面临被辞退的情况，你有权了解辞退的原因、依据以及是否符合法定条件。如果认为辞退行为违法或不合理，你可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与四大行进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并要求用人单位支付赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结来说，四大行的正式员工在符合法定条件的情况下是有可能被辞退的。但辞退行为需遵循法定程序和要求，并充分考虑员工的权益保护。如果你作为四大行的员工面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。