四大行的正式工在一般情况下不会被轻易裁员，但并非绝对不可能，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与稳定性：

   • 正式工通常与银行签订了长期或无固定期限的劳动合同，这种合同形式本身就为员工提供了一定程度的职业稳定性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循严格的法律程序和条件，不能随意裁员。

2. 银行内部政策与规定：

   • 四大行作为国有大型银行，其内部政策和规定往往较为严格和规范。在裁员方面，银行通常会考虑员工的工龄、岗位重要性、绩效表现等多方面因素，并会遵循一定的程序和标准进行决策。因此，正式工被裁员的可能性相对较低，但并非完全不可能，特别是在银行进行重大战略调整或业务转型时。

3. 经济环境与行业状况：

   • 经济环境的变化和行业状况的波动也可能对银行的裁员决策产生影响。例如，在经济下行或银行业竞争加剧的情况下，银行可能会为了降低成本、提高效率而考虑裁员。然而，即使在这种情况下，银行也会优先考虑非正式员工或绩效表现不佳的员工，而不是轻易裁掉正式工。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果银行确实需要裁员，那么它必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、支付经济补偿等。正式工作为被裁员的对象，有权依法获得相应的法律保护和救济途径。例如，如果员工认为银行的裁员行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为四大行的正式工，你可以关注银行的内部政策和规定，了解自己的权益和义务。
• 在日常工作中，努力提升自己的绩效表现和业务能力，以增加自己的职业竞争力。
• 如果遇到裁员等不利情况，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和救济途径。

如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。