招商银行作为用人单位，在特定情况下是有可能辞退正式工的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规以及劳动合同的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
严重违反规章制度：
- 如果招商银行的正式员工严重违反了银行制定的各项规章制度，如多次无故旷工、泄露客户敏感信息、参与违规操作或欺诈行为等，银行有权依据《劳动合同法》及内部规章制度予以辞退。这类行为不仅损害了银行的声誉，还可能对客户权益造成严重影响，因此构成辞退的合法理由。
不能胜任工作：
- 若员工因业务能力不足、工作态度问题等原因，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任本职工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，银行在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿金等）后可以辞退该员工。这体现了银行对员工能力提升和工作适应性的合理要求。
机构调整或经营困难：
- 由于市场环境变化、战略调整、业务结构优化或经营状况不佳等客观原因，招商银行可能进行机构精简、部门合并或业务收缩，导致部分岗位消失。在此情况下，银行可与员工协商解除劳动合同，但需遵循相关法律法规关于经济补偿等规定。这既考虑了银行的经营需要，也保障了员工的合法权益。
违法犯罪行为：
- 若员工触犯法律并被依法追究刑事责任，如参与非法集资、挪用公款等犯罪活动，银行有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定立即解除劳动合同。这是维护银行合法权益和社会秩序的必要措施。
辞退的程序与保障：
- 招商银行在辞退正式员工时，必须遵循严格的法律法规和内部程序，包括提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。这些程序旨在保护员工的合法权益，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 员工如果认为银行的辞退行为不合法或存在争议，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。这为员工提供了有效的救济渠道，确保了劳动关系的公平与正义。
建议：
- 作为招商银行的正式员工，应严格遵守银行规定，认真履行工作职责，不断提升自己的业务能力和工作适应性，以维护自身的职业稳定性和竞争力。
- 如果面临辞退风险或认为辞退行为不合法，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、银行规章制度等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。