国企在符合法定条件的情况下，是会辞退正式员工的。这一结论基于我国现行的法律法规，并结合国企的实际情况进行阐述。以下从多个角度详细分析：
一、法定辞退条件
劳动者过错性辞退：
- 试用期不符合录用条件：若国企正式员工在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能与岗位要求严重不匹配或提供虚假学历等，且企业有明确的证据证明，则可以在试用期内辞退员工，通常无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：员工若严重违反国企制定的规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密或弄虚作假等，国企有权依据相关规定予以辞退。
- 严重失职或营私舞弊：员工在工作中严重不负责任，给企业造成重大经济损失或恶劣影响，或利用职务之便谋取私利，国企可以解除劳动合同。
- 与其他单位建立劳动关系：若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该员工。
- 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，国企可以解除劳动合同。
- 被追究刑事责任：员工若被依法追究刑事责任，国企可以解除劳动合同。
非过错性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，比如因产业结构调整、重大技术革新等客观原因导致岗位消失。
二、辞退程序与赔偿
国企在辞退正式员工时，必须遵循合法的程序和决策，包括提前通知员工、进行经济补偿（在非过错性辞退等情形下）等。具体程序如下：
- 提供书面通知：国企应提供书面的解除劳动关系通知，明确说明辞退原因以及双方的权利和义务。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，支付相应的经济赔偿。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工权利保障
被辞退的员工享有一定的权利，可以通过以下途径维护自身的合法权益：
- 行使从业资格证明、人身伤害赔偿等权利。
- 通过劳动仲裁或法律诉讼等途径寻求救济：要求企业支付赔偿金等。
- 在辞退过程中，国企不能基于性别、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视。
四、特别规定：大规模裁员
如果国企计划进行大规模裁员，还需遵循特别的法律法规和政策规定，包括但不限于：
- 提前告知：提前30天向工会或全体员工进行告知，并听取他们的反馈意见。
- 制定裁员计划：明确裁员的原因、人数、时间等。
- 支付经济赔偿：确保被裁员工的合法权益得到妥善保障。
总结与建议：
国企在辞退正式员工时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。对于被合法辞退的员工，国企应依法支付相应的经济补偿金；而对于非法辞退，国企则需承担相应的法律责任。因此，作为员工，应了解自己的权益和国企的辞退规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若您遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。