您好，关于您提出的“招商银行一个网点被撤掉员工是否会被辞退”的问题，这实际上涉及到了银行网点调整与员工安置的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，银行网点的撤并或调整是银行业在经营过程中可能面临的正常现象，这可能是由于市场环境变化、业务策略调整或优化资源配置等多种原因导致的。然而，网点撤并不意味着员工一定会被辞退。

1. 员工安置政策：

招商银行作为一家大型商业银行，在网点撤并时，通常会有一套完善的员工安置政策。这些政策可能包括内部转岗、培训提升、职业发展规划等，旨在帮助受影响的员工找到新的工作岗位或提升职业能力。

2. 内部转岗机会：

在网点撤并的情况下，招商银行可能会优先考虑将受影响的员工转岗至其他网点或部门。这不仅可以减少员工流失，还能保持团队的稳定性和连续性。员工可以根据自己的兴趣和能力，选择适合的转岗方向。

3. 培训与提升：

为了帮助员工适应新的工作环境或岗位，招商银行可能会提供相关的培训课程和提升机会。这些培训可能包括业务技能培训、管理能力提升、职业素养培养等，旨在提升员工的综合素质和竞争力。

4. 辞退的极端情况：

虽然网点撤并不一定会导致员工被辞退，但在某些极端情况下，如员工无法适应新的工作环境或岗位、业绩持续不达标等，银行可能会考虑辞退。然而，这种情况相对较少，且银行在做出辞退决定前，通常会进行充分的沟通和协商。

5. 法律法规保障：

此外，还需要注意的是，银行在辞退员工时，必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定。如果银行违反法律法规或劳动合同约定辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，招商银行一个网点被撤掉并不意味着员工一定会被辞退。银行通常会有一套完善的员工安置政策，包括内部转岗、培训提升等，以帮助受影响的员工找到新的工作岗位或提升职业能力。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议保持冷静，积极与银行沟通，了解具体的员工安置政策，并寻求适合自己的解决方案。