在农行上班是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括你的工作表现、是否违反公司规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作表现与合同履行：

   • 如果你在农行的工作表现良好，能够胜任岗位工作，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的任何条款，那么从合同履行的角度来看，农行没有合理的理由辞退你。
   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件，只要双方都按照合同约定履行各自的义务，劳动关系就会持续存在。

2. 公司规章制度与辞退条件：

   • 农行作为用人单位，有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 如果规章制度中明确规定了辞退员工的条件，如严重违反工作纪律、失职造成重大损失等，且你确实存在这些行为，那么农行有权依据规章制度辞退你。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。
   • 例如，用人单位不能随意辞退员工，必须给出合理的理由，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金（在特定情况下）。
   • 如果农行违反法律法规辞退你，你可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工因犯罪被追究刑事责任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，农行有权立即辞退员工，且不需要支付经济补偿金。
   • 但这些情况都有严格的法律定义和证明要求，农行不能随意滥用。

建议：

• 如果你担心在农行上班会被辞退，建议你首先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在工作中保持敬业和合规，避免违反公司规定或法律法规。
• 如果遇到任何问题或疑虑，及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
• 如果不幸被辞退，且认为辞退理由不合法或不合理，你可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或咨询专业律师（比如我，冯营丽律师，专注于劳动纠纷等领域）。

总之，在农行上班是否会被辞退取决于多种因素，但只要你遵守合同和规章制度，保持良好工作表现，并了解自己的法律权益，就能有效降低被辞退的风险。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。