在银行工作，年纪大了并不一定会被辞退，这主要取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中没有明确规定因年龄原因可以辞退员工，那么用人单位就不能仅凭年龄因素来辞退员工。
   • 同时，公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中存在因年龄辞退员工的条款，且该条款违反了法律法规，那么该条款是无效的，用人单位不能依据该条款来辞退员工。

2. 劳动法律法规的保护：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益提供了全面的保护，包括禁止用人单位因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。因此，如果用人单位仅凭年龄因素来辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 对于达到法定退休年龄的劳动者，如果其尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，且与用人单位的劳动关系仍然存续，那么用人单位也不能随意辞退该劳动者。在这种情况下，如果用人单位想要终止劳动关系，可能需要与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因年龄原因无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者无法胜任工作，并且已经履行了相应的培训或调整工作岗位的义务。

建议：

• 对于在银行工作的员工来说，如果担心因年龄原因被辞退，可以仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 同时，也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，以应对可能出现的职业风险。

总结：年纪大了并不一定会被银行辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。