您好，关于您提出的“银行35岁是否会被辞退”的问题，这实际上涉及到了更广泛的就业年龄歧视和劳动者权益保障的话题。

首先，需要明确的是，在我国，并没有法律规定劳动者在达到某个特定年龄（如35岁）后就必须被辞退。劳动者的就业权利是受到法律保护的，包括平等就业和选择职业的权利，不受年龄、性别、地域等因素的不合理限制。

针对您提到的银行行业，或者更广泛地说，任何行业，都不应该存在基于年龄的歧视性辞退行为。实际上，近年来，我们可以看到一些积极的趋势，比如多行业开始提高招聘年龄上限，甚至有些岗位明确放宽了年龄限制，如您提到的某航空公司招聘“空嫂”以及国考报考年龄放宽至38岁等。

此外，为了保障超龄劳动者的权益，我国还出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法规，这些法规明确规定了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的基本权益，进一步填补了现行劳动法律制度的短板。

当然，尽管法律有明确规定，但在实际求职或工作中，劳动者仍可能遇到一些隐性的年龄限制或歧视。这需要我们共同努力，推动社会形成更加包容和公平的就业环境。如果您在银行或其他行业遇到了类似的问题，建议您首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，35岁并不是银行或其他行业辞退劳动者的法定理由。我们应该坚决反对任何形式的就业年龄歧视，共同维护劳动者的合法权益。希望这个回答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。