关于您提出的“银行年龄大了会被辞退吗”这一问题，这实际上涉及到了劳动法规以及具体用人单位的用工政策，不过我可以从一般情况和法律角度为您做出详细解答。

首先，需要明确的是，年龄本身并不是被辞退的合法理由。在我国，劳动法规保护劳动者的合法权益，禁止因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行歧视性辞退。对于银行或其他任何用人单位而言，辞退员工应当基于合法的理由，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，并且需要遵循相应的法律程序。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 未达到退休年龄的员工：

   • 对于未达到法定退休年龄的员工，银行或其他用人单位不能仅因年龄原因而辞退。如果员工因年龄增长导致工作能力下降，银行应当提供必要的培训或调整工作岗位等帮助，而不是直接辞退。
   • 如果银行确实需要辞退员工，必须依据劳动法规，提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

2. 已达到或超过退休年龄的员工：

   • 对于已达到或超过法定退休年龄的员工，他们与银行之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务将通过劳务合同来约定。
   • 如果劳务合同中没有明确约定辞退的条件和程序，银行不能随意辞退员工。即使需要辞退，也应当遵循合同约定和诚信原则，给予员工合理的通知期和经济补偿。
   • 值得注意的是，近年来我国鼓励支持老龄人力资源开发，“银发就业”现象逐步成为新常态。因此，对于有精力和意愿继续工作的退休人员，银行等用人单位应当给予更多的尊重和机会。

具体建议：

• 如果您是银行员工且担心年龄问题，建议您仔细阅读与银行签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞退的条款和程序。
• 如果您认为银行存在违法辞退的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于银行等用人单位而言，应当遵循劳动法规和政策文件，严格规范用工行为，避免因年龄等因素进行歧视性辞退。

总之，年龄本身并不是被辞退的合法理由。无论是银行还是其他用人单位，在辞退员工时都必须遵循劳动法规和政策文件，确保员工的合法权益得到保护。