关于您提出的“银行43岁会被辞退吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，银行并不会因为员工年龄达到43岁就进行辞退。以下是我为您详细分析的几点原因：

1. 法律法规的保障：

   • 我国劳动法律法规明确规定了劳动者享有平等的就业权利，禁止因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素进行就业歧视。银行作为金融机构，同样需要遵守这些法律法规，保障员工的合法权益。

2. 就业政策的导向：

   • 近期，多地公务员和事业单位的招聘中相继取消或放宽了年龄限制，这体现了政策层面对就业公平的重视。虽然银行不属于公务员或事业单位，但这一政策导向也反映了社会对于打破年龄限制、促进就业公平的普遍诉求。

3. 银行的人才需求：

   • 银行作为金融服务行业，对于人才的需求是多元化的。不同年龄段的员工都有其独特的优势和价值。例如，年轻员工可能更具创新精神和活力，而中年员工则可能拥有更丰富的经验和更稳健的判断力。因此，银行在招聘和用人时，更注重的是员工的实际能力和综合素质，而非单一的年龄因素。

4. 延迟退休政策的背景：

   • 在延迟退休政策逐步推行的背景下，银行等用人单位也需要适应这一变化，合理利用人力资源。将大量处于职业黄金期的技术骨干、管理人才因为年龄限制而拒之门外，不仅容易导致人才闲置浪费，也不符合社会发展的趋势。

5. 银行内部的管理机制：

   • 银行内部通常有一套完善的人力资源管理机制，包括招聘、培训、考核、晋升等环节。这些机制旨在确保员工能够在公平、公正的环境中发展，并根据其实际能力和贡献进行相应的评价和奖励。因此，年龄并不是银行决定是否辞退员工的唯一或主要因素。

综上所述，银行并不会因为员工年龄达到43岁就进行辞退。相反，银行更注重员工的实际能力和综合素质，以及是否能够适应银行的发展需求。因此，您无需过分担心年龄问题对职业发展的影响。如果您在银行工作或计划进入银行工作，建议您关注自身能力的提升和职业发展规划，以更好地适应银行的发展需求。