结论前置：银行客服岗员工年纪大了是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于是否符合法定辞退条件以及公司内部的规章制度。

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯因为员工年纪大，并不构成法定辞退的理由。
   • 如果员工达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁或55周岁，具体根据当地政策和个人情况确定），且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时公司可以不再续签劳动合同，但这并非辞退，而是劳动合同的自然终止。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了法定辞退条件外，公司还可以根据内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 如果公司规章制度中存在对年龄的限制或歧视性条款，这些条款很可能是无效的，因为它们违反了法律关于平等就业和反对就业歧视的原则。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，银行作为金融机构，通常会注重员工的稳定性和经验积累。因此，除非员工存在严重问题或不符合岗位要求，否则银行不太可能仅仅因为员工年纪大就将其辞退。
   • 如果员工确实因为年龄原因无法胜任当前工作，银行可能会考虑调整其工作岗位或提供培训，以帮助其适应新的工作要求。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司因其年纪大而非法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是非法的，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等。

建议：

• 对于银行客服岗的员工来说，无论年龄大小，都应该不断提升自己的专业技能和服务水平，以适应不断变化的市场需求。
• 如果员工担心自己因为年龄原因而面临辞退风险，可以主动与公司沟通，了解公司的用人政策和职业发展规划，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 如果员工确实遇到了非法辞退的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

总结：银行客服岗员工年纪大了是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应该了解自己的权益和公司的规章制度，积极提升自己的能力，以应对可能的职业挑战。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。