结论：文职技能岗员工年龄大了是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于是否存在合法且合理的辞退理由，以及公司是否遵循了相应的法律程序。

分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形与员工的年龄无关，而是基于员工的行为或状态。
   • 若员工因年龄增长导致无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司也可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人，并额外支付一个月工资作为经济补偿。这种情况下，年龄可能成为间接因素，但关键在于员工的工作能力。

2. 非法辞退的情形：

   • 如果公司仅因员工年龄大了就随意辞退，且没有合法且合理的理由，也没有遵循相应的法律程序，那么这种辞退行为就是非法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特定年龄段的员工，如接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些情况下，公司不得随意辞退接近退休年龄的员工，或者需要支付更高的赔偿金。但这需要具体查看当地的法律法规和政策规定。

建议：

• 对于员工：如果担心因年龄增长而被辞退，建议保持积极的工作态度，不断提升自己的工作能力和技能水平。同时，了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工时，务必确保存在合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。避免仅因员工年龄大了就随意辞退，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。

后续行动：

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