军队文职人员不会在四十岁就被辞退。关于军队文职人员的退休年龄和辞退条件，我们需要综合当前的相关法律规定及政策来进行分析：

1. 退休年龄规定：

   • 男文职人员通常退休年龄为60周岁。
   • 女文职人员，担任领导职务的通常为55周岁退休，非领导职务的也多为55周岁退休，但符合特定条件时可适当延迟退休。

2. 辞退条件：

   • 军队文职人员的工作具有相对稳定性，一旦被录用且认真履行职责，无重大过错，通常不会面临随意辞退。
   • 辞退通常与个人的工作表现、考核结果、健康状况或单位编制调整等因素有关，而非单纯基于年龄。

3. 招聘年龄限制与在职年龄要求区别：

   • 招聘时确实有年龄限制，如报考科级副职以下管理岗位或初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。但这只是招聘时的年龄要求，并不等同于在职期间的年龄限制或辞退条件。

4. 特殊情况：

   • 在特殊情况下，如因战、因公致残或完全丧失工作能力，文职人员也可办理退休。
   • 工作特别需要的文职人员，还可适当延长退休年龄。

综上所述，军队文职人员不会在四十岁就被辞退。他们的退休年龄和辞退条件均受到多种因素的影响，包括性别、职务、健康状况、工作表现以及军队的具体政策等。因此，在规划个人职业生涯或处理相关事务时，应综合考虑这些因素，并寻求专业、准确的法律和政策指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。