针对您40岁文职人员被无故辞退的情况，您有权采取以下法律措施来维护自己的权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，您应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、辞退通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您工作表现和公司违法辞退的证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求，如要求公司支付违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，公司需履行裁决结果；若公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，公司需履行判决结果；若公司不履行，您同样可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 了解经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 注意时效性：在采取法律措施时，您需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免错过时效期间。
可能面临的法律后果：
- 若公司被认定违法辞退您，公司需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同（若您要求）等法律责任。
- 若您未能提供充分证据证明公司的违法辞退行为，或您的诉求缺乏法律依据，则可能面临败诉的风险。
总结与行动指南：
面对无故辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据。随后，您可以尝试与公司协商解决；若协商无果，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。在整个过程中，您需要注意时效性并了解相关的经济补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。