首先，我要明确的是，74岁的环卫工被辞退，这确实是一个需要细致分析的问题。根据我国相关法律规定，我们可以从以下几个方面来探讨这个问题：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 通常情况下，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法规的调整，而是主要依据双方签订的劳务合同或协议来约定权利义务。
   • 在本案例中，由于环卫工已经74岁，远超法定退休年龄，因此其与用人单位之间很可能属于劳务关系。

2. 无故辞退的合法性分析：

   • 如果是劳动关系，用人单位无故辞退员工可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。但在本案例中，由于可能属于劳务关系，用人单位辞退员工的合法性将主要取决于双方签订的劳务合同或协议的约定。
   • 如果劳务合同或协议中明确规定了辞退条件或提前通知期限等，用人单位应当按照约定执行。如果没有明确规定，用人单位在辞退员工时应当遵循公平、合理、诚信的原则，避免损害员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 首先，建议环卫工查看与用人单位签订的劳务合同或协议，了解双方约定的权利义务以及辞退条件等。
   • 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，要求合理的补偿或解释。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊注意事项：

   • 由于环卫工年龄较大，可能面临更多的就业困难和生活压力。因此，在处理此类纠纷时，应当更加注重保护劳动者的合法权益，确保其得到公平对待。

综上所述，74岁的环卫工被无故辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。建议环卫工先查看与用人单位签订的劳务合同或协议，了解双方的权利义务和辞退条件等；如果认为辞退行为不合法或不合理，可以尝试与用人单位协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。