若环卫工人被强行辞退，首先需明确辞退是否合法，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 确认辞退原因是否合法

   • 如果环卫工人是因为严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。但这里有两个关键点：一是用人单位必须有充分证据证明环卫工人确实违反了规定；二是这些规章制度必须符合法律规定的制定程序和公示要求。如果用人单位无法提供充分证据，或者规章制度本身不合法，那么辞退行为就可能被视为违法。

2. 非法定过错被辞退的处理

   • 若环卫工人并非因法定过错被辞退，比如用人单位无故解除劳动合同，那么环卫工人有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行，比如用人单位已经将岗位外包或者撤销，那么环卫工人有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按环卫工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，如果环卫工人在本单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，赔偿金就是6个月的工资。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 环卫工人被辞退后，还可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位违法辞退的情况。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，如果用人单位不改正，还可能面临更严重的法律后果。

4. 申请劳动仲裁

   • 环卫工人也可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于劳动争议仲裁委员会更准确地了解案件情况，并作出公正的裁决。裁决内容可能包括要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知和相关证据。
• 如果认为辞退行为违法，可以先向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似纠纷时，最好根据具体情况咨询专业律师，以获得更准确、更全面的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。