环卫工人被口头辞退，首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因是否合法：

   • 用人单位辞退员工必须有合法依据，如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形。若环卫工人是因为此类原因被辞退，且用人单位有充分证据证明其违反规定，同时规章制度符合法律规定的制定程序和公示要求，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 但若辞退原因不合法，如用人单位无故解除劳动合同，环卫工人则有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

2. 要求用人单位支付赔偿金（若适用）：

   • 若环卫工人并非因法定过错被辞退，且劳动合同已无法继续履行，那么环卫工人有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准：通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按环卫工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿后再双倍）。例如，若环卫工人在某单位工作了3年，月工资为3000元，则赔偿金为（3 × 3000）× 2 = 18000元。

3. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 环卫工人被辞退后，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位违法辞退的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，环卫工人可以准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请中可以要求裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。

在处理此类纠纷时，环卫工人需要注意以下几点：

• 保留好所有与用人单位相关的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、辞退通知等。
• 及时与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面辞退通知。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，就专注于劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

最后，希望每位环卫工人都能在自己的工作岗位上得到应有的尊重和保障。若遇到不公正的待遇，请勇敢站出来维护自己的权益。