环卫工人被辞退后，若认为辞退不合法或未获得应有的补偿，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体的步骤和建议：

一、明确辞退原因及补偿情况

1. 了解辞退原因：首先，需要明确被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经济性裁员等原因。不同的辞退原因，可能涉及不同的法律后果和补偿标准。

2. 核查补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方法通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

二、收集证据

在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，以证明自己的权益受到侵害。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明你的工资水平及支付情况。
• 辞退通知或相关沟通记录：如书面辞退通知、聊天记录、邮件等，证明用人单位的辞退行为及原因。
• 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作成果等，以证明你的工作表现及贡献。

三、申请劳动仲裁

1. 确定仲裁机构：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确列出你的仲裁请求、事实和理由。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。

四、可能的法律后果及建议

1. 若仲裁裁决支持你的请求：用人单位需按照仲裁裁决支付你应得的经济补偿或赔偿金。若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

2. 若仲裁裁决不支持你的请求：你可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前或过程中，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，希望你能顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。