当被单位强行辞退时，向单位的上级部门申诉是一个合理的维权途径，以下是具体的操作步骤和注意事项：
明确申诉对象与途径
- 首先，需要确定单位的上级部门是谁。这通常取决于单位的性质，如国有企业、事业单位、政府部门或私营企业等，其上级管理部门各不相同。可以通过单位内部的人事制度、组织架构图或询问同事、查阅单位规章制度等方式来明确。
- 确定了上级部门后，查找其联系方式，这通常可以在单位官网、内部公告板或相关政府部门的网站上找到。
准备申诉材料
- 辞退通知：收集单位发出的辞退通知或相关文件，这是证明被辞退事实的直接证据。
- 工作记录：整理自己的工作记录、业绩报告、考勤记录等，以证明自己的工作表现和出勤情况。
- 沟通记录：如果有与单位就辞退事宜进行沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应一并收集。
- 法律依据：查找并准备相关的劳动法律法规，特别是关于辞退、解雇、经济补偿等方面的规定，以支持自己的申诉。
撰写申诉信
- 申诉信应清晰、简洁地陈述事实，包括被辞退的时间、原因、过程以及自己的诉求。
- 附上上述准备好的申诉材料作为证据。
- 表达自己对单位强行辞退行为的不满，并请求上级部门进行调查并作出公正处理。
提交申诉并跟进
- 按照确定的联系方式，将申诉信及相关材料提交给上级部门。
- 保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
- 跟进申诉进展，可以适时询问上级部门是否已收到申诉、是否正在进行调查等。
考虑其他维权途径
- 如果向上级部门申诉未得到满意答复，或者认为上级部门处理不公，还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个申诉过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 确保所有提交的材料都是真实、准确、完整的，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
在处理此类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述步骤和注意事项可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。