针对您提出的“公司被员工仲裁强制执行如何上诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司被员工仲裁并面临强制执行时，若公司认为仲裁裁决存在不妥之处，可以在特定期限内（通常是收到仲裁裁决书后的15天内）向有管辖权的人民法院提起上诉。以下是具体的上诉流程：

一、准备上诉材料

1. 上诉状：这是上诉的核心文件，需要明确写清上诉请求和理由。在上诉状中，您应详细阐述为何认为仲裁裁决不妥，以及您希望法院如何重新裁决。

2. 原仲裁裁决书：作为上诉的依据，您需要提供原仲裁裁决书的复印件或原件，以便法院了解仲裁的具体内容和结果。

3. 其他相关证据：根据您的上诉理由，您可能还需要提供其他相关证据来支持您的观点。这些证据可以是书面材料、照片、视频、证人证言等。

二、提交上诉材料

将准备好的上诉材料交至一审法院的立案窗口。立案庭会查验您的材料是否齐全、是否符合立案条件。如果符合条件，法院会给予立案，并通知您缴纳上诉费用。

三、参加庭审

法院会安排庭审时间，并通知双方当事人按时参加。在庭审过程中，您需要进行举证、质证以及辩论。举证是指您向法院提供证据来支持您的观点；质证是指您对对方提供的证据进行质疑和反驳；辩论是指双方就争议焦点进行口头争论。

四、等待法院判决

庭审结束后，法院会依据庭审情况作出判决。如果一方对判决不服，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。但请注意，上诉必须严格依照法律规定的程序来进行，确保各项材料齐全且准确。

五、注意事项

1. 上诉期限：务必在收到仲裁裁决书后的15天内提起上诉，否则将失去上诉权利。

2. 材料准备：确保上诉材料齐全、准确，避免因材料不全或错误而导致上诉被驳回。

3. 法律程序：严格遵守法律程序，不要试图通过非法手段来影响判决结果。

4. 专业咨询：如果您对上诉流程或法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解公司被员工仲裁强制执行后的上诉流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。