环卫工被辞退是否需要赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题，主要包括环卫工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因和程序。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系下的辞退赔偿
需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与环卫工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照环卫工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果环卫工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，那么也需要向被裁减的环卫工支付经济补偿。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退环卫工，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果环卫工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，那么用人单位可以无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳务关系下的辞退赔偿
- 如果环卫工与用人单位形成的是劳务关系，比如已达到法定退休年龄或签订的是劳务合同，那么辞退赔偿主要依据双方签订的劳务合同约定处理。
- 如果合同中没有约定辞退补偿事宜，通常情况下用人单位辞退环卫工无需支付经济补偿。但是，如果因用人单位违约给环卫工造成损失，环卫工可以要求用人单位承担赔偿责任。
三、特殊情况与建议
- 如果用人单位与环卫工签订了劳动合同，且合同中有关于辞退及赔偿的特别约定，那么应优先按照合同约定执行。
- 环卫工被辞退后，如果符合失业条件，可以申领失业金。领取期限和金额根据缴费年限和相关规定确定。
- 在面临辞退问题时，我建议您及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，用人单位也应依法行事，确保辞退行为的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，环卫工被辞退是否需要赔偿，主要取决于其与用人单位的法律关系及辞退的合法性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。