在处理劳务工被辞退的赔偿问题时，我们首先要明确的是，劳务工与用人单位之间可能存在的是劳务关系或劳动关系，这两种关系在法律上的处理方式和赔偿标准是有所不同的。
一、劳务关系下的赔偿
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，比如提前终止合同需要支付一定数额的违约金或赔偿金，那么双方应当按照合同中的约定来执行。这是基于合同自治原则，双方既然已经达成了协议，就应当遵守。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的具体条款，那么赔偿通常基于劳务工因合同提前终止而遭受的实际损失。这可能包括劳务工为履行合同所做的前期投入、因合同终止而失去的预期收益等。如果劳务单位的辞退行为还导致了劳务工的其他损失，如名誉受损、精神压力等，劳务工也有权要求相应的赔偿。
特殊情况：
- 在某些情况下，虽然双方签订的是劳务合同，但实际上可能已经形成了劳动关系。如果劳务工能够证明这一点，并且被辞退，那么赔偿将遵循劳动法的相关规定，可能涉及经济补偿金或双倍经济补偿金的支付。
二、劳动关系下的赔偿
如果劳务工与用人单位之间实际上构成的是劳动关系，那么被辞退时的赔偿将严格按照劳动法的规定来执行。
合法辞退：
- 如果用人单位因为劳动者存在严重违反规章制度、失职等情形而辞退，且这些情形在劳动法中有明确规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因为无过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而辞退劳动者，需要提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金的赔偿。
三、综合建议
明确法律关系：
- 在处理辞退赔偿问题时，首先要明确双方之间是劳务关系还是劳动关系，因为这将直接决定适用的法律体系和赔偿标准。
审阅合同条款：
- 无论何种情况，都建议劳务工在签订合同时仔细审阅合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自身权益得到充分保护。
及时咨询专业律师：
- 在发生争议时，及时咨询专业律师或相关机构进行调解、仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳务工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和双方之间的合同约定来综合考虑。通过明确法律关系、了解相关法律法规及赔偿标准，劳务工可以更好地维护自身的合法权益。