环卫工人被辞退时是否有补偿金，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、存在劳动关系且用人单位合法解除的情况
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 若用人单位与环卫工人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 若环卫工人因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未达成变更协议，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按环卫工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若环卫工人月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等情形需裁减人员，并符合相关条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
二、存在劳动关系且用人单位违法解除的情况
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止与环卫工人的劳动合同，如无正当理由随意辞退，根据该法第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向环卫工人支付赔偿金。
三、存在劳务关系的情况
- 若环卫工人与用工方建立的是劳务关系，如退休后返聘或以小时工等灵活形式提供劳务且不符合劳动关系特征，则其被辞退后的补偿事宜主要依据双方签订的劳务合同来处理。
- 若劳务合同中未约定辞退补偿事宜，通常用工方辞退劳务人员无需支付补偿金。
- 若劳务合同中有相关补偿约定，则应严格按照合同约定执行。
四、无需支付补偿或赔偿的特殊情况
环卫工人存在过错：
- 若环卫工人存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
合同到期不续签（环卫工人意愿）：
- 若劳动合同到期，环卫工人选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
结论与建议：
环卫工人被辞退时是否有补偿金，需综合考虑劳动合同的签订情况、辞退原因、工作年限以及是否存在过错等因素。因此，建议环卫工人在面临被辞退的情况时，应及时向我咨询，以了解自己的权益是否受到侵害，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。