针对您在小区环卫工上班8年忽然被辞退的情况，以下是我为您提供的法律建议：

首先，您需要判断辞退的性质。辞退性质决定了您能否获得经济补偿以及补偿的数额。

1. 如果单位违法辞退（即无正当理由或未按法定程序辞退您），根据法律规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了8年，对应8个月的经济补偿，因此赔偿金为16个月的工资。

2. 如果单位合法辞退（如因您严重违反单位规章制度或客观情况导致合同无法履行），那么单位可能无需支付补偿，或者只需按照法律规定支付相应的经济补偿（如因客观情况变化致使劳动合同无法履行，单位应支付8个月工资作为经济补偿）。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工作年限。
• 申请仲裁或投诉：带着收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先仔细了解相关法律法规，确保自己的行动合法有据。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。