您好，非常理解您此刻的心情，工作八年突然被辞退，确实会让人感到困惑和不安。不过别担心，我会帮您详细分析并给出建议。
首先，您需要明确的是辞退的性质。这主要分为两种情况：
违法辞退：
- 如果单位无正当理由就辞退您，那么这属于违法辞退。
- 根据法律规定，经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。您工作了八年，所以经济补偿应该是八个月工资。
- 但因为是违法辞退，单位还需要按照这个标准的二倍来支付赔偿金，也就是十六个月工资。
合法辞退：
- 如果单位是因为您严重违反了单位制度而辞退您，那么这是合法辞退，单位无需支付补偿。
- 另外，如果是因为客观情况（比如公司经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，单位辞退您也是合法的，但需要支付经济补偿，同样是八个月工资。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要开始收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系以及您的工作年限。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，虽然被辞退会让人感到沮丧，但请保持冷静和理智，按照法律程序来维护自己的权益。同时，也可以开始寻找新的工作机会，相信您一定能够找到更适合自己的岗位。希望这些建议能对您有所帮助。