您在物业公司工作了18年，突然因更换物业公司而被辞退，这种情况确实令人担忧。不过，根据相关法律法规，您可能享有一定的权益保护。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
一、关于辞退的合法性
劳动合同终止与解除：
- 如果您与原物业公司签订的劳动合同中明确约定了合同期限，且合同到期后未续签，同时新物业公司不愿与您签订新的劳动合同，那么原物业公司或新物业公司在合同到期后终止与您的劳动关系，从法律上讲，可能不构成违法解除。但这种情况需具体查看合同条款及双方协商情况。
- 如果原物业公司或新物业公司在没有合法理由的情况下单方面解除与您的劳动合同，那么这可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
经济补偿与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在您的情况下，如果工作满18年，且被违法解除劳动合同，那么您有权要求支付相当于是18个月工资的经济补偿金的两倍，即36个月工资的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。
二、关于您的权益保护
收集证据：
- 您应尽快收集与原物业公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等相关证据，以证明您与原物业公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与原物业公司或新物业公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付一定的经济补偿等。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原物业公司或新物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、关于后续行动的建议
及时咨询专业律师：
- 在处理此类劳动争议时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果，以及制定合适的维权策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
综上所述，您在物业公司工作了18年突然被辞退，可能享有一定的权益保护。建议您尽快收集证据、尝试协商与调解，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。