您好，关于您提出的“单位换物业公司被辞退谁赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果因更换物业公司导致您被辞退，并且这种辞退属于无过失性辞退，那么您有权获得经济补偿。以下是详细的分析和解释：
核心结论：
- 若辞退属于无过失性辞退（如因公司业务调整，即更换物业公司），公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据劳动合同法的规定，如果公司因业务调整（如更换物业公司）需要辞退员工，且这种辞退不属于员工严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可解除劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据的。具体来说，每满一年，公司就应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果工作年限满了六个月但不满一年，按一年计算。
- 如果不满六个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 如果您确实因更换物业公司而被辞退，并且没有违反任何公司规章制度，那么您可以向公司主张经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果因更换物业公司导致您被无过失性辞退，您有权获得经济补偿，补偿的计算依据是您在本单位的工作年限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。