核心前提：公司更换新物业后，员工被新物业辞退，涉及劳动法中关于辞退赔偿的问题。

结论与详细分析：

1. 若新物业无正当理由辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新物业若无法定理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）单方面解除劳动合同，属于违法解除。
   • 赔偿标准：员工有权要求新物业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若新物业有合理理由辞退员工，但未提前通知或未支付经济补偿：

   • 如果新物业因员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退，但未按照法定程序提前通知或未支付相应的经济补偿（如有的话），员工仍有权要求新物业支付相应的经济补偿或赔偿因未提前通知而造成的损失。
   • 经济补偿标准：对于因员工过错而辞退的情况，若法律或公司规章制度规定需支付经济补偿的，应按规定支付；若未规定，但新物业未提前通知的，员工可能有权要求支付一个月工资作为代通知金（具体依据地方性法规或公司规章制度）。

3. 若新物业与员工协商一致解除劳动合同：

   • 如果新物业与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么赔偿或补偿标准将按照双方协议执行。
   • 建议：在签订此类协议时，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 员工应首先收集并保存好与新物业的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料。
• 尝试与新物业进行协商，寻求合理的赔偿或补偿方案。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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