关于“物业换新员工怎么申请赔偿”这一问题，需要先明确一个核心前提：物业更换员工本身通常不直接构成劳动者获得赔偿的法定事由。是否能够申请赔偿，需结合具体情形判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 若物业更换员工属于劳动合同主体变更（如原物业公司退出、新物业公司接管，且未与劳动者协商一致）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。若新物业公司拒绝履行原合同（如降薪、调岗、单方解除合同），劳动者可主张以下赔偿：

   • 经济补偿金：若新物业公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需支付N个月工资（N为工作年限）；
     
   • 违法解除赔偿金：若新物业公司无合法理由单方解除合同，需支付2N个月工资；
     
   • 工资差额：若新物业公司降低原合同约定的劳动报酬，可要求补足差额。
     

2. 若物业更换员工属于内部调岗（如原岗位被新员工替代，但劳动合同未变更主体）
   需区分调岗是否合法：

   • 合法调岗：若调岗具有合理性（如经营需要、劳动者能力不匹配），且未降低工资、未侮辱性调岗，劳动者拒绝到岗可能被认定为旷工，物业无需赔偿；
     
   • 违法调岗：若调岗无合理理由（如针对特定劳动者）、降低工资或变更工作地点导致劳动者无法履行合同，劳动者可拒绝到岗并主张物业违法解除合同，要求支付赔偿金（2N个月工资）。
     

3. 若物业以“更换员工”为由变相逼迫劳动者离职（如恶意降薪、停发工资、增加不合理考核）
   劳动者可收集证据（如工资条、调岗通知、沟通记录等），以物业“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。

行动建议：

1. 优先与物业协商，明确更换员工的具体原因及后续安排；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、调岗通知等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调岗是否书面通知、工资是否变化等），可向我补充说明，我会为您具体分析。