物业公司转让给另外一家物业，原来的员工是否可以申请赔偿金，这主要取决于转让的具体情况以及员工与原物业公司之间的劳动合同约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果物业公司转让后，新物业公司承继了原物业公司的权利和义务，那么原劳动合同应当继续履行，员工通常不能因此要求赔偿金。

2. 劳动合同的解除与赔偿：

   • 如果在物业公司转让过程中，原物业公司或新物业公司提出与员工解除劳动合同，并且这种解除不符合法定解除条件（如员工无过错且用人单位未提前通知等），那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
   • 具体来说，如果用人单位（原物业公司或新物业公司）单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可能有权要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，这种情况下的赔偿金支付并非直接因为物业公司转让，而是因为用人单位违法解除劳动合同。

3. 转让过程中的特殊情况：

   • 如果物业公司转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转让协议中明确约定了员工安置方案但未得到履行，员工可能因此遭受损失并有权要求赔偿。但这种情况下的赔偿请求需要基于具体的违法事实和损失情况来提出。

4. 员工的选择权：

   • 在物业公司转让过程中，员工也有权选择是否继续与新物业公司签订劳动合同。如果员工选择不继续签订，那么原劳动合同将因双方协商一致而解除，此时员工通常不能要求赔偿金，但可以根据工作年限和月工资标准要求支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

建议：

• 对于员工而言，在物业公司转让过程中，应密切关注转让协议的内容以及新物业公司的态度和行为。如果发现自己的合法权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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