关于物业员工转给下一家公司是否能够获得赔偿的问题，这主要取决于具体的劳动合同情况以及转接过程中的相关约定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果物业员工与原物业公司签订的劳动合同中明确规定了，在物业公司被转让或合并等情况下，员工有权获得一定的经济补偿或赔偿，那么员工就有权依据合同条款要求获得相应的赔偿。

2. 劳动合同中无明确约定，但符合法定赔偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原物业公司因转让、合并等原因导致与员工的劳动合同无法继续履行，且原物业公司未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同的，员工有权要求原物业公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 新物业公司承接原物业公司义务：

   • 如果新物业公司承接了原物业公司的全部或部分业务，并且同意承接原物业公司对员工的义务（包括支付经济补偿的义务），那么员工也可以向新物业公司主张相应的赔偿或补偿。但这种情况需要新物业公司明确表示同意承接这些义务，并且最好有书面协议作为依据。

4. 员工自愿选择不继续履行合同：

   • 如果员工在物业公司转让过程中选择不继续履行与原物业公司的劳动合同，而是选择离职，那么员工可能无法直接获得因物业公司转让而产生的赔偿。但员工仍然有权依据劳动合同法的规定，要求原物业公司支付因解除劳动合同而应支付的经济补偿（如果符合法定情形）。

建议：

• 对于物业员工来说，在物业公司转让过程中，首先要仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于转让、合并等情形的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但员工认为自己符合法定赔偿情形，可以与原物业公司进行协商，要求支付经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好与原物业公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在物业转让过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。