结论前置：物业公司转包员工7年后开除，员工能否获得补偿及补偿方式需分情况讨论，主要取决于转包行为的合法性、开除理由的合法性以及员工与物业公司或实际用工单位之间的法律关系。以下分情况详细说明：

1. 若转包行为违法（如未经员工同意或违反法律强制性规定）

• 法律关系认定：根据《劳动合同法》及相关规定，若物业公司未经员工同意擅自将员工转包给其他单位，或转包行为违反法律强制性规定（如劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施），则转包行为可能被认定为无效。此时，员工与物业公司之间的劳动关系仍然存续。
• 开除补偿：若物业公司以此为由开除员工，且开除理由不合法（如无合法理由或未履行法定程序），则员工有权要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按员工在物业公司的工作年限（7年），每满一年支付两个月工资。

2. 若转包行为合法（如经员工同意且符合劳务派遣规定）

• 法律关系认定：若转包行为经员工同意，且符合劳务派遣的法律规定（如实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，员工与劳务派遣单位签订劳动合同），则员工与实际用工单位之间形成用工关系，与物业公司（劳务派遣单位）之间形成劳动关系。
• 开除补偿：
  • 若实际用工单位开除员工：实际用工单位需按照《劳动合同法》及相关规定，证明开除理由合法（如员工严重违反规章制度、严重失职等），否则需承担违法解除的法律责任。但补偿或赔偿通常由劳务派遣单位（物业公司）承担，具体取决于劳务派遣协议的约定。
  • 若物业公司（劳务派遣单位）开除员工：同样需证明开除理由合法。若违法解除，员工有权要求物业公司支付赔偿金，标准同上（7年工作年限，每满一年支付两个月工资）。

3. 特殊情况：员工与实际用工单位形成事实劳动关系

• 法律关系认定：若员工虽与物业公司签订劳动合同，但实际长期为另一单位工作，且该单位对员工进行直接管理、支付工资等，可能形成事实劳动关系。此时，员工与实际用工单位之间的关系可能被认定为劳动关系，而与物业公司之间的关系可能被认定为名义上的劳动关系。
• 开除补偿：若实际用工单位开除员工，且开除理由不合法，员工有权要求实际用工单位支付赔偿金。同时，若物业公司未履行劳务派遣单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保等），员工也可能要求物业公司承担相应责任。

建议行动

1. 收集证据：包括劳动合同、转包协议、工资支付记录、工作安排记录、开除通知等，以证明劳动关系及转包事实。
2. 协商解决：与物业公司或实际用工单位协商，要求支付合法补偿或赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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