您好，针对您提出的“做了七年物业公司劝退怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据您被劝退的原因以及公司的行为是否合法来确定。

一、若您存在严重违规情况，公司合法劝退

在这种情况下，公司劝退您是基于您严重违反了公司的规章制度或相关法律法规。因此，公司无需向您支付任何赔偿金。这是公司为了维护自身管理秩序和利益而采取的必要措施。

二、若公司无正当理由劝退，属于违法解约

1. 赔偿标准：

   • 根据相关法律规定，如果公司无正当理由劝退员工，即属于违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果您工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

2. 具体计算：

   • 您在公司工作了七年，因此，如果公司违法解除与您的劳动合同，应支付您7个月工资的经济补偿金。由于是违法解约，所以赔偿金为经济补偿金的二倍，即14个月工资。

3. 维权途径：

   • 在遭遇违法解约时，您首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的具体情况和提供的证据进行裁决。

综上所述，您在做了七年物业公司后被劝退的赔偿情况，取决于公司劝退您的具体原因以及公司的行为是否合法。如果您认为公司无正当理由劝退您，属于违法解除劳动合同，您可以按照上述方式维护自己的权益并寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。