针对您在公司上了七年班，现在被公司劝退的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司劝退的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

一、合法劝退（支付经济补偿金）

如果公司是因为一些法定原因，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，或者公司进行经济性裁员等，且这些原因符合《劳动合同法》的规定，同时公司也提前30日以书面形式通知了您，或者额外支付了您1个月的工资，那么公司是可以解除劳动合同的。在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了七年，所以可以获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法劝退（支付赔偿金）

如果公司没有正当理由，或者没有遵循法定程序，就单方面解除了与您的劳动合同，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您工作了七年，公司需要支付您14个月工资的赔偿金（7个月×2）。

三、因您过错劝退（无需支付赔偿）

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司劝退您时，是无需支付经济补偿金或赔偿金的。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分是免征个人所得税的；超过部分则需要按规定征收个人所得税。

维权建议

如果您与公司就劝退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、劝退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司再次协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。