关于物业公司转让给其他物业时员工的赔偿问题，这主要取决于转让的具体情况以及员工与原物业公司之间的劳动合同条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的继续履行：

   • 在大多数情况下，当物业公司发生转让时，原劳动合同应当继续履行。这意味着新物业公司应当继承原物业公司与员工之间的劳动合同关系，包括工资、福利、工作条件等各项待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

2. 经济补偿的情况：

   • 如果新物业公司不愿意继续履行原劳动合同，或者原物业公司因转让而解散、终止与员工的劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因特定原因（如合同到期不续签、解散等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者转让协议中明确约定了员工赔偿的相关条款，那么这些特殊情况将影响员工的赔偿权益。
   • 例如，如果转让协议中约定了新物业公司不承担原物业公司的任何债务和责任，包括员工赔偿，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 员工应采取的行动：

   • 在物业公司转让过程中，员工应密切关注转让协议的内容，特别是关于员工赔偿的条款。
   • 如果员工对转让协议或赔偿方案有疑问或不满，应及时与原物业公司或新物业公司进行沟通协商。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 物业公司转让给其他物业时，员工的赔偿问题主要取决于转让的具体情况以及劳动合同条款。
• 在大多数情况下，原劳动合同应当继续履行，新物业公司应继承原物业公司的权利和义务。
• 如果发生劳动合同终止的情况，员工有权要求经济补偿，具体计算方式依据相关法律法规。
• 员工应密切关注转让过程，及时与相关方沟通协商，并在必要时寻求法律援助。

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