您好，关于公司将员工转给第三方时的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，是否需要支付经济补偿金，这主要取决于具体的转移情况和相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况及对应的处理方式：
一、需要支付经济补偿金的情况
协商一致解除原劳动合同并重新签订新合同：
- 如果公司与员工协商一致，决定解除原劳动合同，并与第三方公司重新签订劳动合同，这通常被视为双方协商一致的解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
非员工意愿的劳动关系转移且未维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果员工并非出于本人意愿，而是被公司安排到第三方公司工作，且原公司未支付经济补偿，同时第三方公司在协商过程中未能维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等），导致员工权益受损，那么原公司需依法支付经济补偿金。
公司合并、分立等情况下的劳动关系转移：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此类情形下，如果涉及劳动者工作岗位、工作地点等重大变更，且劳动者未获得合理补偿，那么可能触发经济补偿责任。
二、不需要支付经济补偿金的情况
符合法律规定的劳动关系承接：
- 当第三方公司依法承接原公司的全部或部分业务时，如果劳动者同意转入第三方公司，且原公司已经向劳动者支付了经济补偿，那么第三方公司无需重复支付。这种情况常见于企业重组或业务剥离后的合法用工调整。
维持或提高劳动合同约定条件的续签：
- 如果第三方公司在与劳动者协商续订劳动合同时，能够维持或提高原劳动合同约定的条件（包括工作内容、薪资待遇、福利保障等核心条款），那么劳动者无权要求额外的经济补偿。例如，第三方公司承诺保留原有职级并提供更具竞争力的薪酬体系。
总结与建议：
- 在面临公司转移员工到第三方的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
- 如果公司未按照法律法规支付经济补偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转移通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。