当物业公司解散或倒闭时，关于员工的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》等相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月平均工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按该三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的支付顺序
- 当物业公司倒闭并进入破产清算程序后，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法律规定的补偿金。这意味着员工的经济补偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。
三、员工的维权途径
如果物业公司未依法支付员工应得的赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与清算组协商：
- 首先，尝试与物业公司破产清算组进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按法律规定支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处物业公司的违法行为，并责令其支付员工应得的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果物业公司未与员工签订劳动合同或拖欠工资，员工同样可以依据上述法律法规申请劳动仲裁来维权，并要求公司支付相应的经济补偿和拖欠的工资。
结论
综上所述，当物业公司解散或倒闭时，员工的赔偿问题需要严格按照《劳动合同法》及《企业破产法》等法律法规来执行。经济补偿的计算与支付需要遵循法定标准，且员工在维权过程中有多种法律途径可供选择。具体赔偿金额和方式需要根据公司的财务状况和法律规定来综合确定。如果您或您身边的同事遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。